人力资源管理子系统人事管理
人事管理的功能模块包括人员编制设置、编制调整、人事档案、人事变动、人事项目分析报表等功能，能够实现集中式的人员信息管理，合理控制人员编制，并对人员的入职、离职、变动、升迁与调动进行流程化管理。其中人员信息可通过身份证阅读器直接读取二代身份证的身份证号、性别、年龄、照片等信息，减少录入，验证身份证正确性。通过指纹采集仪录入员工指纹信息，通过发布考勤指纹到网络考勤机，管理员工指纹数据。
合同管理
合同管理模块提供对劳动合同录入、转正申请、续签申请、终止申请，全面管理员工劳动合同的各个状态，并提供合同变动查询，反映员工合同的变化情况。可对合同到期进行提醒，并将合同签订情况直接反映到人事管理模块中。
招聘管理
招聘管理模块通过简历信息收集面试人员基础信息，通过面试流程按公司要求进行人员招聘，通过录用流程进行录用部门确认、岗位确认、工资确认、背景调查等，审核通过后自动生成人员信息档案。简历信息还可进行面试人员黑名单管理，将不符合公司利益的面试人员排除。
社保管理
社保管理通过制定不同组织、职级或岗位员工的参保方案，全面设定养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、工商保险、生育保险的单位与个人缴纳比例与金额。可灵活定义参保计算基数。每月通过参保方案计算参保金额，并统计单项或汇总个人缴纳保险与单位缴纳保险。
考勤管理
考勤管理模块帮助物业服务公司建立全面的日常考勤、加班、休假、调休、出差的管理。通过考勤排班、网络考勤机实时连接传送考勤数据。通过采集的考勤记录及各类休假、加班、出差申请记录及考勤排班、换班申请，一键计算出员工的实际出勤天数、迟到早退次数、加班天数、休假天数、出差天数等，作为工资模块计算工资依据。
培训管理
培训管理提供培训课程、培训计划、培训考核数据录入模块。培训课程定义完成后，培训计划由相关人员或部门发起申请，填写培训费用、预期目标、培训地点、参加培训的人员、具体日期的培训课程与课时，并通过培训考核数据、培训考核成绩及效果确认，记录每次培训效果，并作为员工考核依据。
绩效考核
绩效考核通过专业考核、管理考核、360考核对不同岗位员工进行全面绩效考核管理，考核结果可传递到工资模块进行绩效工资计算。
薪酬管理
薪酬管理通过设定工资项目、辅助计算项目、工资方案、员工工资基本数据、设定考勤数据汇总开始截止日，工资计算标准进行员工工资计算。工资数据、辅助计算数据可通过继承、作为其他工资项目的计算依据，通过灵活的工资计算引擎，快速高效的算出各类工资项目单项数据、应发工资、实发工资、所得税等。工资计算完成的结果可发布并通过流程发送到各级领导进行审核、发放。
粤公网安备 44030402000264号
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